Data & Onderzoek 24 maart 2026 • Bijgewerkt: 9 november 2026

Remote & hybride werken
statistieken Nederland 2026

50+ actuele cijfers over remote en hybride werken in Nederland. Van adoptiecijfers en productiviteitsdata tot toolgebruik en vastgoedimpact. Samengesteld uit onderzoek van CBS, TNO, Gallup, Microsoft en meer.

61%

van de werknemers kon in 2025 op afstand werken

Bron: CBS, 2026

45%

van de werknemers werkte in 2025 weleens thuis

Bron: TNO/CBS NEA, 2026

80%

van de bedrijven staat werken op afstand toe

Bron: CBS, 2026

Hybride werken is in Nederland definitief de norm geworden. Wat begon als noodoplossing tijdens de pandemie is uitgegroeid tot een structurele verschuiving in hoe we werken, samenwerken en kantoorruimte inzetten. Maar hoe zien de cijfers er in 2026 echt uit? Hoe B2B-bedrijven deze cijfers inzetten in hun marketing, beschrijven we in de uitleg over ons B2B marketing bureau.

Op deze pagina vind je 50+ actuele statistieken over remote en hybride werken in Nederland, samengesteld uit onderzoek van CBS, TNO, Eurofound, Gallup, Microsoft, WFH Research (Stanford) en andere gerenommeerde bronnen. Elk cijfer linkt naar de bron die we op 9 november 2026 hebben geopend. Of je nu een B2B-marketingstrategie wilt onderbouwen, een business case voorbereidt of HR-beleid wilt vormgeven: deze data-pagina geeft je de cijfers die je nodig hebt.

Sectie 1

Hybride werken adoptie Nederland

52%

van alle werkenden werkte in 2023 weleens of meestal thuis

Bron: CBS, 2024

10 uur

per week werken thuiswerkers gemiddeld thuis

Bron: TNO/CBS NEA, 2026

25%

van de werknemers bepaalt regelmatig zelf waar hij werkt

Bron: TNO/CBS NEA, 2026

78%

van de werkgevers verplicht een aantal kantoordagen

Bron: AWVN, 2025

Werknemers die op afstand kunnen werken, per sector (2025)

Financiële dienstverlening96%
Informatie & communicatie91%
Verhuur & handel onroerend goed90%
Specialistische zakelijke diensten86%
Gezondheids- & welzijnszorg77%
Bouw60%
Industrie47%
Handel41%
Horeca20%

Bron: CBS, 2026 (werknemers bij bedrijven met 10 of meer werkzame personen, voorlopige cijfers 2025)

  • 5,1 miljoen Nederlanders werkten in 2023 weleens of meestal thuis: 3,8 miljoen soms (2021: 3,1 miljoen) en 1,3 miljoen meestal (2021: 1,9 miljoen) (CBS, 2024)
  • Thuiswerkers werkten gemiddeld 15 uur per week thuis; bijna 20% van alle gewerkte uren in Nederland gebeurde thuis (2023) (CBS, 2024)
  • Thuiswerken is sinds 2022 stabiel: 61% van de werknemers kon in 2025 op afstand werken, tegen 33% in 2019, 38% in 2020 en 50% in 2021 (CBS, 2026)
  • Bedrijfsgrootte maakt verschil: bij bedrijven met 10 tot 50 werknemers kan 43% op afstand werken, bij 50 tot 250 werknemers 56% en bij 250 of meer 69% (CBS, 2026)
  • In de financiële dienstverlening en ICT werkt ongeveer negen op de tien werknemers weleens thuis (2025) (TNO/CBS NEA, 2026)
  • Thuiswerkers werken in doorsnee twee dagen per week thuis en 55% van de werknemers werkt hybride, volgens een enquête onder 355 werkgevers (AWVN, 2025)
Sectie 2

Productiviteit & output data

Behoud
1/3

minder vertrek bij twee thuiswerkdagen per week (gerandomiseerde proef, China)

Deelnemers: 1.612Thuis: 2 dagen/week

Bron: Bloom e.a., Nature, 2024

Managers
69%

van Amerikaanse managers: team productiever door hybride of remote werken

Minder productief: 12%Geen verschil: 19%

Bron: Owl Labs, 2025

Onderbrekingen
275

onderbrekingen per dag door vergaderingen, mail en chat: elke 2 minuten één (wereldwijd)

Na 20.00 uur: +16%Meerdere tijdzones: 30%

Bron: Microsoft Work Trend Index, 2025

72 min

bespaarde reistijd per thuiswerkdag (gemiddelde van 27 landen)

Bron: Aksoy e.a., NBER, 2023

40%

van die bespaarde tijd gaat terug naar het werk

Bron: Aksoy e.a., NBER, 2023

Oordeel van managers over productiviteit bij hybride en remote werken (VS)

Productiever69%
69%
Geen verschil19%
19%
Minder productief12%
12%

Bron: Owl Labs State of Hybrid Work, 2025 (2.000 Amerikaanse voltijdwerkers, juli 2025)

  • Hybride werken schaadde de prestaties niet: twee thuiswerkdagen per week hadden in de proef bij Trip.com geen effect op prestatiebeoordelingen over de twee jaar daarna (Bloom e.a., Nature, 2024)
  • 69% van de Amerikaanse managers zegt dat hybride of remote werken het team productiever maakte (Owl Labs, 2025). Meer hierover in onze statistieken over marketingteams en freelancers in het mkb.
  • Bespaarde reistijd wordt verdeeld: 40% gaat naar het werk en ongeveer 11% naar zorgtaken (Aksoy e.a., NBER, 2023)
  • 80% van de werkenden wereldwijd zegt te weinig tijd of energie te hebben voor het werk (Microsoft, 2025)
  • Een Nederlands onderzoek met een productiviteitscijfer per werkvorm vonden we niet; de cijfers hierboven zijn internationaal.
Sectie 3

Digitale tools & technologie

Bedrijven die op afstand vergaderen (EU, 2024)

Finland
84,5%
Zweden
79,1%
Denemarken
78,5%
België
70,1%
EU-gemiddelde
52,9%
Roemenië
34,9%
Hongarije
33,5%
Bulgarije
32,4%

Bron: Eurostat, 2025 (% bedrijven met 10+ werknemers dat via internet op afstand vergaderde; Nederland staat niet in het bericht)

320 mln+

maandelijkse gebruikers van Microsoft Teams wereldwijd (laatste officiële telling)

Bron: Microsoft, 2023

60,2%

van de EU-bedrijven geeft externe toegang tot mail, documenten en bedrijfssoftware

Bron: Eurostat, 2025

89%

van de Amerikaanse hybride werkers gebruikt AI op het werk

Bron: Owl Labs, 2025

  • Externe toegang hangt af van bedrijfsgrootte: 91,9% van de grote EU-bedrijven biedt volledige toegang op afstand, tegen 78,2% van de middelgrote en 56,0% van de kleine (Eurostat, 2025)
  • AI-gebruik verschilt per werkvorm: 89% van de hybride werkers, 80% van de kantoorwerkers en 61% van de remote werkers in de VS gebruikt AI (Owl Labs, 2025)
  • 77% van de werkenden verloor tijd aan technische problemen bij vergaderingen, gemiddeld 6 minuten per hybride vergadering (VS) (Owl Labs, 2025)
  • AI-agents zijn de volgende stap: 81% van de leiders wereldwijd verwacht ze binnen 12 tot 18 maanden matig of sterk in de AI-strategie (Microsoft, 2025)

AI kan helpen om remote samenwerking efficiënter te maken. Lees meer over AI-tools voor teams.

Sectie 4

Tevredenheid & wellbeing

21%

van de werknemers heeft burn-outklachten (2023: 19%)

Bron: TNO/CBS NEA, 2026

78%

is (zeer) tevreden over de mogelijkheid om thuis te werken

Bron: TNO/CBS NEA, 2026

6,7%

ervaart (zeer) vaak een werk-privé-disbalans

Bron: TNO/CBS NEA, 2026

40 min

enkele reis naar het werk voor thuiswerkers (op locatie: 25 min)

Bron: CBS, 2024

Impact op welzijn (hybride vs. volledig op kantoor, wereldwijd)

Indicator Hybride Kantoor
Betrokken bij het werk25%24%
Bloeiend (thriving)45%45%
Dagelijks stress46%46%
Dagelijks eenzaam24%18%
Dagelijks boos23%22%

Bron: Gallup State of the Global Workplace, 2026 (data 2025, wereldwijd; "Kantoor" = op locatie in een baan die ook op afstand kan)

  • Burn-outklachten stijgen al jaren: van 13% in 2015 naar 21% in 2025; in onderwijs en ICT 25% (TNO/CBS NEA, 2026)
  • 79% van de werknemers is (zeer) tevreden met het werk; de mogelijkheid om thuis te werken scoort met 78% het laagst van alle arbeidsvoorwaarden (TNO/CBS NEA, 2026)
  • 39% is vaak of altijd bereikbaar buiten werktijd, minder dan in 2022 (43%) (TNO/CBS NEA, 2026)
  • Het ziekteverzuim steeg in 2025 van 5,2% naar 5,4% (TNO/CBS NEA, 2026)
  • Volledig remote werkers zijn wereldwijd het meest betrokken (30%) maar het minst vaak bloeiend (33%) (Gallup, 2026)
Sectie 5

Vastgoed & kantoorruimte impact

195.000 m²

kantoorruimte opgenomen in Q1 2025, 11% meer dan een jaar eerder

Bron: Cushman & Wakefield, 2025

€2,45

onbelaste thuiswerkvergoeding per dag in 2026 (2025: €2,40)

Bron: Ondernemen met Personeel, 2026

79%

van de werkgevers geeft een thuiswerkvergoeding (vorig jaar 70%)

Bron: AWVN, 2025

  • Amsterdam had in Q1 2025 de grootste opname: circa 52.000 m², tegen circa 33.000 m² een jaar eerder (Cushman & Wakefield, 2025)
  • De meeste werkgevers betalen de vrijgestelde €2,40 per dag (2025) als thuiswerkvergoeding (AWVN, 2025)
  • Per 2027 stijgt de vrijstelling waarschijnlijk naar €2,50 per dag; het definitieve bedrag volgt half december (Rendement, 2026)
  • In de VS stond in Q1 2026 21% van de kantoorruimte leeg, een record volgens Moody's (Bisnow, 2026)
  • Een Amerikaanse werkgever bespaart naar schatting $11.000 per jaar per werknemer die de helft van de tijd thuiswerkt; de werknemer $600 tot $6.000 (Global Workplace Analytics)
  • Amerikaanse bedrijven eisen gemiddeld 2,87 kantoordagen per week, 12% meer dan medio 2024, maar de werkelijke aanwezigheid steeg maar 1 tot 3% (Flex Index, 2025)
Sectie 6

Recruitment & employer branding

63%

van de werknemers vindt de mogelijkheid om thuis te werken (heel) belangrijk

Bron: TNO/CBS NEA, 2026

37%

van de sollicitaties op LinkedIn (VS) gaat naar remote vacatures

Bron: LinkedIn Economic Graph, 2026

40%

gaat solliciteren als flexibiliteit wordt afgepakt (VS)

Bron: Owl Labs, 2025

1,7x

snellere omzetgroei bij volledig flexibele bedrijven, 2019-2024 (VS)

Bron: Flex Index / BCG, 2025

  • Remote vacatures trekken onevenredig veel sollicitanten: 9% van de betaalde vacatures op LinkedIn in de VS is remote en 11% hybride; de remote vacatures krijgen 37% van de sollicitaties en 31% van de views (maart 2026) (LinkedIn, 2026)
  • Flexibiliteit verlaagt verloop: in een gerandomiseerde proef daalde het vertrek met een derde bij twee thuiswerkdagen per week (Bloom e.a., Nature, 2024)
  • Reistijd hangt samen met thuiswerken: bij meer dan 30 minuten enkele reis werkt een meerderheid weleens thuis; bij meer dan een uur 73,4%, bij 0 tot 10 minuten 25,7% (CBS, 2024)
  • Werknemers zouden 9% van hun jaarsalaris inleveren voor flexibele werktijden en 8% voor een vierdaagse werkweek (VS) (Owl Labs, 2025)
  • 5% neemt meteen ontslag als de werkgever flexibiliteit afschaft (VS) (Owl Labs, 2025)

Effectieve recruitment marketing is cruciaal in de hybride arbeidsmarkt. Ontdek hoe LinkedIn Ads je helpen om hybride talent te bereiken, of bekijk de complete employer branding statistieken.

Sectie 7

Nederland vs. internationaal

Thuiswerkdagen per week: wereldwijd

Canada1,9 dag
1,9
Verenigd Koninkrijk1,8 dag
1,8
Finland1,7 dag
1,7
Verenigde Staten1,6 dag
1,6
Duitsland1,6 dag
1,6
Nederland1,4 dag
1,4 ← NL
Australië1,2 dag
1,2
Frankrijk1,0 dag
1,0
Japan0,7 dag
0,7
Zuid-Korea0,5 dag
0,5

Bron: Global Survey of Working Arrangements, Aksoy e.a., 2025 (hoogopgeleide voltijdwerknemers, 40 landen, november 2024 tot februari 2025)

  • Nederland had in 2022 het hoogste thuiswerkaandeel van de EU: 12,7% werkte meestal en 39,2% soms thuis, tegen 10,2% en 12,2% gemiddeld in de EU-27 (CBS, 2024)
  • In 2024 werkte 38% van de Nederlandse werknemers minstens soms thuis, net als in Zweden; alleen Luxemburg (41%) zat hoger. Het EU-gemiddelde was 22% (2015: 8%) (Eurofound, 2026)
  • De Wet werken waar je wilt is er niet gekomen: de Eerste Kamer verwierp het wetsvoorstel op 26 september 2023, dus thuiswerkverzoeken vallen nog onder de Wet flexibel werken (Eerste Kamer, 2023)
  • Wereldwijd werken hoogopgeleiden 1,27 dagen per week thuis (2024/25), tegen 1,6 in 2022 en 1,33 in 2023 (Aksoy e.a., 2025)
  • Europa heeft met 12% de laagste werkbetrokkenheid van tien regio's wereldwijd (Gallup, 2026)
  • In de VS eist 34% van de bedrijven voltijd op kantoor; 66% biedt locatieflexibiliteit (Flex Index, 2025)
Sectie 8

Toekomstvoorspellingen

2025

Thuiswerken in Nederland is gestabiliseerd

Sinds 2022 kan rond 61% van de werknemers op afstand werken en staat rond 80% van de bedrijven het toe. Een terugkeer naar het kantoor of een verdere groei is in de cijfers niet te zien.

Bron: CBS, 2026

2025

Wereldwijd een nieuw evenwicht

De daling na de pandemie is gestopt: hoogopgeleide werknemers in 40 landen werken 1,27 dagen per week thuis, vrijwel gelijk aan 2023 (1,33).

Bron: Aksoy e.a., 2025

2026

Werkgevers plannen 1,3 tot 1,5 thuiswerkdagen

In de VS plannen werkgevers al sinds medio 2022 rond 1,3 tot 1,5 thuiswerkdagen per week, en dat komt overeen met wat er werkelijk gebeurt.

Bron: WFH Research, 2026

2026

AI-agents schuiven aan

81% van de leiders wereldwijd verwacht AI-agents binnen 12 tot 18 maanden matig of sterk in de AI-strategie van hun bedrijf.

Bron: Microsoft Work Trend Index, 2025

2027

Thuiswerkvergoeding waarschijnlijk €2,50

De onbelaste thuiswerkvergoeding stijgt per 2027 waarschijnlijk van €2,45 naar €2,50 per dag. Het definitieve bedrag volgt half december 2026.

Bron: Rendement, 2026

  • Werkgevers worden strikter: 78% van de ondervraagde werkgevers verplicht een aantal kantoordagen per week (AWVN, 2025)
  • Grote Amerikaanse bedrijven trekken aan: 45% van de Fortune 100 vraagt nu 4 of 5 kantoordagen per week, 29% voltijd (Flex Index, 2025)
  • Toch blijft het beleid meestal gelijk: 73% van de Amerikaanse werkenden zegt dat het thuiswerkbeleid van hun bedrijf het afgelopen jaar niet veranderde (Owl Labs, 2025)
Samenvatting

Belangrijkste conclusies

1

Hybride is de norm

61% van de werknemers kan op afstand werken en 80% van de bedrijven staat het toe. 45% werkte in 2025 weleens thuis, gemiddeld 10 uur per week.

2

Prestaties blijven, verloop daalt

In een gerandomiseerde proef daalde het vertrek met een derde, zonder effect op de prestaties. 69% van de Amerikaanse managers ziet een productiever team.

3

Teams en AI bepalen de werkdag

Teams telde meer dan 320 miljoen gebruikers. Werkenden worden elke 2 minuten onderbroken en 89% van de hybride werkers gebruikt AI.

4

Talent kiest voor flexibiliteit

63% vindt thuiswerken (heel) belangrijk. Remote vacatures in de VS krijgen 37% van de sollicitaties, en 40% gaat zoeken als flexibiliteit verdwijnt.

5

Werkgevers sturen bij

78% van de werkgevers verplicht kantoordagen en 79% geeft een thuiswerkvergoeding van meestal €2,40 per dag (2026: €2,45).

6

NL hoort bij de koplopers

Nederland had in 2022 het hoogste thuiswerkaandeel van de EU en zat in 2024 met 38% in de Europese top. Wereldwijd: 1,4 thuiswerkdagen per week.

Methodologie & bronnen

De statistieken op deze pagina komen uit het onderzoek hieronder. Elk cijfer linkt naar de bron die we op 9 november 2026 hebben geopend; cijfers die we niet tot een bron konden herleiden, zijn verwijderd. Internationale cijfers staan als zodanig vermeld (VS, EU, wereldwijd) en zijn geen Nederlandse data. Let op: "kan op afstand werken" (CBS), "werkte weleens thuis" (NEA) en "werkt minstens soms thuis" (Eurofound) meten verschillende dingen. De belangrijkste bronnen zijn:

  • CBS (Centraal Bureau voor de Statistiek): Werken op afstand bij bedrijven 2025, Enquête beroepsbevolking (thuiswerken 2023), reistijd thuiswerkers (CBS, 2026)
  • TNO en CBS: Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden (NEA) 2025, ruim 53.000 werknemers (TNO/CBS NEA, 2026)
  • Eurofound en Eurostat: European Working Conditions Survey 2024, ICT-gebruik bedrijven 2024 (Eurofound, 2026)
  • AWVN: Ledenonderzoek thuiswerken 2025 (355 werkgevers) (AWVN, 2025)
  • Gallup: State of the Global Workplace 2026, hybride werk in de VS (Gallup, 2026)
  • WFH Research (Stanford, ITAM) en Global Survey of Working Arrangements: thuiswerken in de VS en in 40 landen (Aksoy e.a., 2025)
  • Bloom, Han, Liang: Hybrid working from home improves retention without damaging performance, Nature 630 (Nature, 2024)
  • Microsoft: Work Trend Index 2025, kwartaalcijfers FY24 Q1 (Microsoft, 2025)
  • Owl Labs, Flex Index, LinkedIn: State of Hybrid Work 2025, Flex Report Q3 2025, US Monthly Insights april 2026 (Owl Labs, 2025)
  • Cushman & Wakefield, Ondernemen met Personeel, Rendement, Eerste Kamer: kantorenmarkt, thuiswerkvergoeding en wetgeving (Cushman & Wakefield, 2025)

Disclaimer: Cijfers zijn afkomstig uit de meest recente beschikbare edities van genoemde rapporten. Sommige statistieken betreffen voorlopige resultaten of schattingen. Deze pagina is samengesteld ter informatie en is geen juridisch of HR-advies. Voor B2B leadgeneratie in de hybride werkmarkt, neem contact met ons op.

FAQ

Veelgestelde vragen

Hoeveel procent van de Nederlanders werkt hybride in 2026?

De meest recente cijfers gaan over 2025. Van de werknemers werkte 45% weleens thuis, gemiddeld 10 uur per week (NEA 2025, TNO en CBS). Bij bedrijven met 10 of meer werknemers kon 61% van de werknemers op afstand werken en stond 80% van de bedrijven het toe (CBS). Het hoogst is dat in de financiële dienstverlening (96%) en informatie en communicatie (91%). Volgens werkgeversvereniging AWVN werkt 55% van de werknemers hybride. Bekijk ook de recruitment marketing statistieken voor de impact op werving.

Zijn werknemers productiever bij hybride werken?

Het sterkste bewijs komt uit een gerandomiseerde proef bij 1.612 werknemers van Trip.com (Nature, 2024): twee thuiswerkdagen per week verlaagden het vertrek met een derde, zonder effect op prestatiebeoordelingen over twee jaar. In een Amerikaanse enquête (Owl Labs, 2025) zegt 69% van de managers dat hybride of remote werken hun team productiever maakte en ziet 12% een daling. Nederlands onderzoek met een productiviteitscijfer per werkvorm vonden we niet.

Welke digitale tools worden het meest gebruikt voor hybride werken?

Microsoft Teams had bij de laatste officiële telling (oktober 2023) meer dan 320 miljoen maandelijkse gebruikers wereldwijd. In de EU vergaderde 52,9% van de bedrijven met 10 of meer werknemers in 2024 op afstand (Eurostat). Een betrouwbaar Nederlands onderzoek naar marktaandelen van samenwerkingstools vonden we niet. AI hoort inmiddels bij de gereedschapskist: 89% van de Amerikaanse hybride werkers gebruikt AI (Owl Labs, 2025). Lees meer over SaaS-statistieken voor de volledige marktdata.

REMOTE
Klaar om hybride talent te bereiken?

Marketing voor de hybride werkplek

Bij Searchlab helpen we B2B-bedrijven om de juiste doelgroep te bereiken in de hybride arbeidsmarkt. Van recruitment marketing tot SaaS-leadgeneratie.

Neem contact op LinkedIn Ads voor Recruitment
Meer Statistieken

Gerelateerde statistieken pagina's

Employer Branding Statistieken

50+ cijfers over werkgeversimago en talent attractie

Recruitment Marketing Statistieken

Data over wervingsmarketing en kanaaleffectiviteit

SaaS Statistieken

Marktcijfers over SaaS-groei en adoptie

LinkedIn Statistieken

Gebruikscijfers en advertentiedata voor LinkedIn
Ruud ten Have

Samengesteld door

Ruud ten Have

Ruud is marketeer met 10+ jaar ervaring in online advertising en AI-implementatie. Bij Searchlab combineert hij strategisch denken met hands-on AI-tooling om bedrijven meetbare resultaten te leveren.

Van cijfers naar uitvoering

Deze data verzamelen we niet alleen, we passen ’m dagelijks toe voor klanten. Bekijk wat ons online marketing bureau voor jouw bedrijf kan betekenen.

[ Gratis groei-analyse ]

Zie waar de
meeste winst zit.

  1. VandaagNaam, e-mail en website. Meer hebben we niet nodig.
  2. Binnen 5 werkdagenEen document dat je kunt doorsturen naar je directeur of collega's.
  3. DaarnaEen halfuur met de specialist die het werk doet.
Je praat met de specialist zelfGeen verkoper

Gratis en vrijblijvend. We gebruiken je gegevens alleen voor de groei-analyse.