Recruitment marketing
statistieken 2026

Kosten per hire: de belangrijkste cijfers

De kosten per hire zijn een van de belangrijkste KPI's in recruitment marketing. Ze omvatten alle directe en indirecte kosten die gepaard gaan met het vullen van een vacature, van advertentiebudget tot de uren van je recruitmentteam. Hoe deze cijfers doorwerken in campagnes op Facebook en Instagram, beschrijven we in de uitleg over ons Facebook Ads-bureau. Er is geen recente openbare benchmark voor de kosten per hire in Nederland; de cijfers hieronder zijn daarom per land benoemd.

• De gemiddelde kosten per aanname in de VS waren bijna $4.700, volgens benchmarkdata van SHRM (SHRM, 2022)
• In de nieuwste SHRM-benchmark (ruim 4.600 Amerikaanse organisaties) stegen de kosten per hire voor executive functies, terwijl die voor andere functies vrijwel gelijk bleven (SHRM, 2026)
• De mediane kosten per sollicitatiegesprek over alle functies in de VS zijn $275, volgens de Appcast-benchmark 2026 (Appcast, 2026)
• Een slechte reputatie maakt elke aanname minstens 10% duurder, aldus Wade Burgess van LinkedIn in Harvard Business Review (Harvard Business Review, 2016)
• Een medewerker vervangen kost een half tot twee keer het jaarsalaris, en 52% van de vertrekkers zegt dat hun leidinggevende of organisatie het vertrek had kunnen voorkomen (VS) (Gallup, 2019)
• 52% van de Nederlandse werkgevers met recente vacatures neemt door de krapte mensen aan die nog opgeleid moeten worden (UWV, 2025)

Hoe Nederlandse werkzoekenden zoeken

• Werkzoekenden met een WW-uitkering gebruiken gemiddeld 4,8 kanalen: vacaturewebsites 75%, persoonlijk netwerk 65%, websites van bedrijven 64%, LinkedIn 62%, Facebook 16%, Instagram 11% (ruim 4.200 werkzoekenden) (UWV, 2025)
• Overige werkzoekenden (vaak met werk) gebruiken 2,8 kanalen: vacaturewebsites 43%, LinkedIn 40%, TikTok 9% (UWV, 2025)
• LinkedIn-gebruik verschilt sterk per beroep: 87% van de WW'ers die een managementfunctie zoeken en 81% van wie een ICT-functie zoekt, gebruikte LinkedIn (UWV, 2025)

Hoe Nederlandse werkgevers werven

• Meest gebruikte wervingsmethoden: sociale media 78%, eigen website 74%, eigen personeel 71%, vacaturesites 62%, relaties 62% (4.500 werkgevers, najaar 2022) (UWV, 2022)
• LinkedIn heeft wereldwijd ruim 1,4 miljard leden en 71 miljoen bedrijven; elke minuut worden er ongeveer 9.000 sollicitaties verstuurd (LinkedIn, 2026)
• Meer dan 10 miljoen LinkedIn-leden gebruiken dagelijks het AI-zoeken naar banen (Microsoft, 2026)

Social recruiting statistieken

• Werkgevers die vacatures via sociale media verspreiden, gebruiken Facebook (61%), LinkedIn (54%) en Instagram (38%); voor het direct benaderen van kandidaten LinkedIn (23%) en Facebook (18%) (2022) (UWV, 2022)
• Nederland telt 14,0 miljoen LinkedIn-leden, 8,15 miljoen Instagram-gebruikers en 6,30 miljoen TikTok-gebruikers van 18+, volgens de advertentietools van de platforms (eind 2025) (DataReportal, 2026)
• Van de werkzoekenden zonder WW-uitkering gebruikte 17% van de 16- tot 25-jarigen en 11% van de 25- tot 35-jarigen TikTok om werk te zoeken (UWV, 2025)
• 81% van de mensen wereldwijd gebruikt AI bij het zoeken naar werk of is dat van plan (LinkedIn, 2026)

Diversity hiring statistieken

• Ongeveer de helft van de Nederlandse werkzoekenden had het afgelopen jaar het gevoel dat een of meer persoonlijke kenmerken hun kansen op werk negatief beïnvloedden (UWV, 2025)
• Leeftijd speelt de grootste rol: 71% van de WW'ers vanaf 55 jaar en 49% van de overige werkzoekenden van 55+ ervaart een negatief effect van hun leeftijd (UWV, 2025)
• 9% van de werkzoekenden zonder WW-uitkering heeft het gevoel dat hun afkomst hun kansen negatief beïnvloedt (UWV, 2025)
• De gemiddelde ongecorrigeerde loonkloof tussen mannen en vrouwen in de EU was 11,1% in 2024 (Eurostat, 2026)
• Onder de EU-richtlijn loontransparantie hebben sollicitanten recht op informatie over het aanvangsloon of de bandbreedte, en mogen werkgevers niet naar de salarishistorie vragen (EUR-Lex, Richtlijn (EU) 2023/970)
• Van de Amerikanen die etnische vooroordelen bij werving een probleem vinden, denkt 53% dat meer AI-gebruik door werkgevers dat vermindert en 13% dat het erger wordt (peiling december 2022) (Pew Research Center, 2023)

AI-toepassingen in recruitment

• 93% van de recruiters wil in 2026 meer AI gebruiken en 66% wil meer AI inzetten voor pre-screening interviews (LinkedIn, 2026)
• 25.000 klanten gebruiken de agentic-hiringoplossingen van LinkedIn; gebruikers van Hiring Assistant vinden interviewwaardige kandidaten 33% sneller (Microsoft, 2026)
• De agentic-hiringproducten van LinkedIn passeerden een jaaromzet-runrate van $450 miljoen (LinkedIn, 2026)
• AI-model- en applicatieontwikkeling (20%) en AI-geletterdheid (19%) zijn wereldwijd de moeilijkst te vinden vaardigheden (ManpowerGroup, 2026)

Zorgen over AI in recruitment

• 71% van de Amerikanen is ertegen dat werkgevers AI de definitieve aannamebeslissing laten nemen (7% is voor); 66% zou niet willen solliciteren bij een werkgever die AI gebruikt bij aannamebeslissingen (11.004 volwassenen, december 2022) (Pew Research Center, 2023)
• 47% van de Amerikanen denkt dat AI alle sollicitanten gelijker behandelt dan mensen; 15% denkt dat het slechter gaat (Pew Research Center, 2023)
• De EU AI-verordening merkt AI-systemen voor werving of selectie, waaronder gerichte vacatureadvertenties en het analyseren, filteren en beoordelen van sollicitaties, aan als hoog risico (Bijlage III, punt 4) (AI Act, Bijlage III)

Recruitment marketing trends

• De wereldwijde markt voor human resource management (software en diensten) wordt geschat op $34,9 miljard in 2026 en groeit naar $60,5 miljard in 2030, een CAGR van 14,4%, volgens marktonderzoeker Grand View Research (Grand View Research, 2025)
• Korn Ferry voorspelde in 2018 een wereldwijd tekort van meer dan 85 miljoen mensen in 2030, goed voor circa $8,5 biljoen aan gemiste jaaromzet (Korn Ferry, 2018)
• 72% van de werkgevers wereldwijd heeft moeite vacatures te vullen, tegen 74% een jaar eerder (39.063 werkgevers in 41 landen) (ManpowerGroup, 2026)
• 52% van de mensen wereldwijd zoekt in 2026 een nieuwe baan, en het aantal sollicitanten per vacature in de VS is sinds voorjaar 2022 verdubbeld (LinkedIn, 2026)
• EU-lidstaten moesten de richtlijn loontransparantie uiterlijk 7 juni 2026 omzetten, wat verandert hoe vacatures over salaris communiceren (EUR-Lex, Richtlijn (EU) 2023/970)
• 61% van de werknemers bij bedrijven met 10+ medewerkers kon in 2025 op afstand werken, en 80% van de bedrijven stond het toe (CBS, 2026)
• 40% van de Amerikaanse hybride en remote werkers gaat ander werk zoeken als de flexibiliteit verdwijnt; 5% neemt ontslag (Owl Labs, 2025)
• De wereldwijde betrokkenheid van werknemers daalde naar 20% in 2025, van 23% in 2022. Lees ook onze LinkedIn statistieken 2026 pagina voor meer platform-specifieke data (Gallup, 2026)